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关于党政管理部门科级及科以下管理干部岗位设置的意见


各处级单位:

我校科级及科以下人员聘任工作即将开始,现就全校党政管理部门科级及科以下管理干部岗位的设置提出以下意见:

一、请各单位根据“按需设岗、精简效能”的原则,科学合理的设置本单位的科级及科以下管理干部岗位,做到效能第一、数量合理。正处级单位可根据部门职能、工作需要,并结合本单位编制和人员现状设置相关秘书等实职岗位和非领导干部管理岗位,其中实职岗位数不得超过本部门科级及科以下人员数的2/5。已设科的正处级单位一般只设置1个秘书岗位,副处级单位一律不设秘书岗位。

二、各单位内设科级机构原则上可设正职岗位1个,5人以上(含5人)的科级机构可设副职岗位1个;非领导干部管理岗位的设置须在本单位党政管理编制范围内,以职能和实际工作需要为依据,并结合现有人员的状况综合考虑。业务性较强的科室,可由相关专业技术人员兼任科级岗位职务。附设机构原则上只设置兼职岗位。

三、各教学、科研单位所属综合办公室负责人可由分管院领导兼任,也可由党务、行政秘书兼任。分团委书记原则上由学工办主任兼任。各教研室、研究室设主任1名,5人以上(含5人)者可设副主任1名。

 

 

 

南京中医药大学

2006628

 


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