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南京中医药大学全员聘任工作实施办法


根据《关于下发<南京中医药大学“三定一聘”及校内津贴分配改革工作意见>的通知》(南中医大委[2006]1号),为适应新形势下高等教育改革和我校事业发展的需要,提高学校的办学质量、水平和效益,充分调动广大教职工的积极性,进一步促进人力资源的结构优化和合理配置,根据国家和省有关文件精神并结合我校的实际提出本办法。

 

     一、     引导思想

我校的全员聘任工作,继续以加强内涵建设和岗位需要为基础,以确保教学、科研、管理等各项任务的顺利完成为前提,以人尽其才、调动广大教职工的工作积极性和创造性为目的。通过全员聘任工作,把那些业务水平高、工作能力强、能很好地履行本岗位职责的同志聘任到合适的岗位上来,促进学校办学实力的增强和办学水平的提高,努力实现我校在“十一五”发展规划中提出的建设以中医药为主体,多学科为支撑协调发展,具有研究教学型特质的“国际著名,国内一流”的中医药大学的奋斗目标。

 

     二、     聘任原则

(一)    坚持立足实际,精简高效原则。做到“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用”,加强对聘任人员素质与能力的考核,增强竞争机制的效力,调整人岗不适的状态,及时分流富余人员,推动形成精干、高效的教职工队伍。

(二)    坚持职责一致,权利平等原则。聘任的职务必须与受聘人员所尽的责任相一致,实行满工作量聘任。根据岗位工作需要,各类人员可在校内跨部门、跨单位选择工作岗位;各单位、各部门亦可在校内跨部门、跨单位选择聘任对象。以促进人力资源优化配置,促进人才合理流动,充分发挥人才使用效益。

(三)    坚持人岗相宜,人尽其才原则。充分敬重并发挥教职工的工作积极性、主动性、创造性,促进形成和谐、健康、向上的校园人际氛围,促进各类人员更好地履行各自的岗位职责,以推动学校事业的不断发展。

 

     三、     应聘条件

各级各类应聘人员应具备以下基本条件:



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