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南京中医药大学人才流动管理办法


为深化人事制度的改革,提高全员劳动积极性,优化教职工队伍结构,不断提高教职工素质,促进人才资源的合理配置,提高人才的使用效益,制定我校人才流动管理办法。

 

第一条   人才流动的管理机构

学校人才交流中心(以下简称交流中心)负责校内人才流动的管理,其主要职能是:

                 1、          负责待交流人员的接受、劳动人事关系的转移;

                 2、          负责提供人才需求信息,为用人单位和各类人才做好双向服务;

                 3、          负责组织待交流人员开展业务和技术培训;

                 4、          组织开办实体,做好待交流人员的人力资源开发与利用工作;

                 5、          负责待交流人员的日常教育、管理和考核。

 

第二条   待交流人员的范围

待交流人员包括因精简机构、压缩编制而产生的富余人员,全员聘任过程中待聘、拒聘、解聘和辞聘的聘余人员,以及因其他原因而待交流的人员,包括:

                 1、          聘任期内,由于工作任务发生变化或因机构、编制、岗位调整,而没有重新聘任,暂时无工作岗位,需要重新安排工作的人员;

                 2、